市民发局:“育”“扶”结合培养年轻干部

为深化拓展“党建引领 育苗扶壮”党建品牌内涵,激发年轻干部勇做新时代泰山“挑山工”,市民发局探索实行“育”“扶”结合年轻干部培养模式,坚持通过多途径培养锻炼、多形式正向激励,进一步提升年轻干部的政治素质和业务本领。

“育”上下功夫,坚持以结对联系帮带、定期思想汇报、集中教育培训、岗位实践锻炼、选派挂职锻炼等“五条路径”为抓手,认真落实新时期好干部标准,持续提升年轻干部学习力、谋断力、执行力,拓展培养途径,创新锻炼方式,努力构建全成长周期培养链。

“扶”上用真情,夯实日常通报表扬、及时吸纳入党、推介先进典型、适当物质奖励、优先提拔重用等“五项举措”,探索建立实行激励保障机制,坚持全过程即时激励,注重“零距离”关心关爱,努力构建全成长周期激励链。

下一步,市民发局将扎实做好“育”“扶”两篇文章,实施好年轻干部与联系导师“一对一”结对联系帮带制度,记录好年轻干部“成长档案”,扎实提升年轻干部的培养质量和水平,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为打造“学习型、服务型、创新型、实干型”四型机关提供源头活水。(市民发局  邹元鹏

责任编辑    夏厚华

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评论数 2
刘廷华 2019-01-20 18:43:16
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邹凡春 2018-11-20 08:15:31
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